Ao adquirir bens e serviços, a diversidade de fornecedores é uma estratégia comercial que garante uma base de fornecedores diversificada para qualquer corporação ou organização. Ela enfatiza o estabelecimento de uma cadeia de fornecimento variada que visa incluir diversos grupos nos planos de aquisição.

A diversidade de fornecedores beneficia não apenas as empresas em desvantagem, mas também as comunidades nas quais operam, criando empregos, aumentando a renda e aumentando a receita tributária. O efeito econômico é uma métrica que mede a importância da variedade de fornecedores para as economias e comunidades locais.

Além da responsabilidade social e das medidas de impacto econômico, as cadeias de fornecimento inclusivas oferecem uma vantagem competitiva, como descobriram as empresas progressistas que implementaram anteriormente uma abordagem bem-sucedida.

Vamos discutir mais sobre a diversidade de fornecedores neste artigo!

O que significa Diversidade de Fornecedores?

A diversidade de fornecedores é a alteração estratégica dos fornecedores de uma empresa para incluir grupos previamente excluídos. Empresas de propriedade de veteranos, mulheres e outros grupos sub-representados podem ganhar uma participação mais equitativa no mercado através do desenvolvimento de um programa diversificado de fornecedores. Isto beneficia tanto a empresa que está implementando o programa quanto a comunidade como um todo.

A maioria das empresas diversificadas são minúsculas, e fornecer-lhes negócios lhes permite expandir e competir mais efetivamente no mercado, incentivando as empresas diversificadas e não diversificadas a competir e inovar.

Comprar de uma variedade de empresas permite-lhes manter os empregos existentes e, ao mesmo tempo, gerar novos empregos, aumentar os salários e pagar mais impostos, o que beneficia suas comunidades locais. A diversidade é uma das partes mais importantes e cruciais do processo de aquisição. Não é apenas uma questão de justiça; é também uma questão de eficiência econômica.

A importância da Diversidade de Fornecedores

A dedicação à diversificação de fornecedores beneficia uma corporação porque ela:

  • Introduz novos produtos, serviços e soluções para incentivar a inovação.
  • Há várias vias para a compra de bens e serviços.
  • Estimula a concorrência de preços e níveis de serviço entre os fornecedores atuais e potenciais da empresa.
  • Permite que uma corporação tire proveito de novas perspectivas de desenvolvimento de negócios.
  • Novas necessidades dos consumidores surgem como resultado das mudanças nas realidades demográficas.

Um programa robusto de diversidade de fornecedores também oferece a oportunidade de notícias positivas. Ele também mostra aos clientes, partes interessadas e outras organizações que uma corporação está preocupada com o bem-estar da comunidade.

Como medir a Diversidade de Fornecedores?

Para quantificar o impacto da diversidade de fornecedores, as empresas devem ter uma estratégia comercial sólida em vigor. As empresas também podem utilizar estas informações para estabelecer metas e gerenciar os gastos com diversidade de fornecedores.

Três medidas podem ser usadas para avaliar o impacto econômico da diversidade de fornecedores: impacto direto, impacto indireto e impacto induzido. Cada estatística revela até que ponto a diversidade de fornecedores influenciou toda a cadeia de fornecimento.

Você pode medir o impacto direto das compras de bens e serviços de uma empresa de vários fornecedores. Também abrange empregos criados por fornecedores que trabalham diretamente com a empresa.

A relação entre a expansão da variedade de fornecedores e a melhoria da receita na cadeia de fornecimento da empresa é medida pelo impacto indireto. A vantagem econômica mais ampla como resultado do impacto direto e indireto, assim como a contribuição total da empresa para a economia local, é medida pelo impacto induzido.

Em suma

Em indústrias especializadas com poucos fornecedores competentes, tais como a defesa, estabelecer um programa de diversificação de fornecedores pode ser difícil a curto prazo. A maioria das empresas veem estes programas como uma oportunidade de participar ativamente na batalha contra a discriminação racial.

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